Diensten
Vijf diensten, één werkwijze: gedrag in gesprekken zichtbaar maken en de patronen benoemen die een team of organisatie tegenhouden. Elk traject is maatwerk, daarom staan hier geen vaste pakketten of prijzen. Het begin is steeds een gratis sparsessie van een uur.
Teamcoaching
- Voor wie
- Managers, directeuren en HR- of L&D-professionals, docentteams, teams in de zorg, elk team met een vastgesteld te behalen doel of resultaat dat zijn werkgeluk en prestaties wil verbeteren, met een team dat vastloopt in samenwerking, tempo of eigenaarschap.
- Herken je dit?
- Het team praat wel, maar blijft in dezelfde patronen hangen.
- Wat je krijgt
- Een traject in drie fases. Gedrag in gesprekken wordt zichtbaar, patronen worden benoemd en het team oefent ander gedrag.
- Fase 1Training3 dagen
- Fase 2Intensieve coaching12 weken, 6 sprints van 2 weken
- Fase 3Lichte coaching12 weken
- Eerste stap
- Een sparsessie over wat het team nu tegenhoudt en of teamcoaching daar het antwoord op is.
Executive coaching
- Voor wie
- Leidinggevenden die zelf, of via hun werkgever, een coach zoeken.
- Herken je dit?
- Een eigen patroon in leiderschap of in lastige gesprekken dat je alleen niet ziet.
- Wat je krijgt
- Vertrouwelijke gesprekken waarin je gedrag en het effect op anderen aan bod komen.
- Eerste stap
- Een vertrouwelijke kennismaking.
Agile, Lean en Scrum
- Voor wie
- Afdelingen en organisaties die Agile, Lean of Scrum invoeren, of beter willen laten werken.
- Herken je dit?
- De ceremonies draaien, maar de samenwerking en de doorlooptijd verbeteren niet.
- Wat je krijgt
- Begeleiding in de praktijk bij teams, rollen en werkwijze, met coaching op gedrag naast de methode.
- Eerste stap
- Een sparsessie waarin je één concreet knelpunt doorloopt.
Verandermanagement
- Voor wie
- Organisaties met een verandering die stokt, of die er een voorbereiden.
- Herken je dit?
- De verandering is aangekondigd en ingevoerd, maar in het werk verandert te weinig.
- Wat je krijgt
- Een systemische blik op de organisatie: patronen, relaties en onuitgesproken regels. Daarbij een aanpak op maat en begeleiding van de verandering.
- Eerste stap
- Een sparsessie met een korte verkenning van waar de verandering nu vastzit.
Spreker
- Voor wie
- Organisaties die een inspirerende of praktische sessie zoeken voor een team-, management- of verandercongres. Werkgeluk als voorbeeld – AI Agentic Org’s, etc.
- Onderwerpen
- Samenwerking in teams, verandering als systeem en een goede start van een verandering.
- Vorm
- Een lezing, workshop of sessie op locatie, afgestemd op jullie groep.
- Eerste stap
- Een kort gesprek over de gelegenheid, de groep en wat die ervan moet meenemen.